Trh práce v číslech: kdo v Česku opravdu chybí?

Nízká nezaměstnanost jako statistická iluze?

Míra nezaměstnanosti v České republice se pohybuje kolem 2,6 %, což je jedna z nejnižších hodnot v celé Evropské unii. Přesto firmy napříč odvětvími hlásí, že nemohou obsadit volná místa. Jak je to možné? Jde o strukturální nesoulad — anglicky skills mismatch — kdy poptávka po konkrétních profesích nesedí s nabídkou lidí, kteří jsou na trhu dostupní. Úřad práce ČR eviduje k 1. čtvrtletí 2025 přibližně 370 000 volných pracovních míst. Z toho zhruba 42 % vyžaduje odborné technické vzdělání (strojírenství, elektrotechnika, IT), dalších 28 % připadá na zdravotnictví a sociální péči. Právě v těchto segmentech je situace nejkritičtější: průmyslové podniky v Královéhradeckém kraji hlásí průměrnou dobu obsazení technické pozice 4,3 měsíce, zatímco u administrativních rolí je to 6 týdnů. Strukturální nedostatek má dvě hlavní příčiny. Zaprvé, demografický pokles nastoupil — silné ročníky ze 70. a 80. let odcházejí do důchodu a nahrazují je slabší kohorty. Zadruhé, vzdělávací systém stále produkuje více absolventů humanitních oborů než technických — přestože tento nepoměr se pomalu koriguje díky cílenějším stipendiím a spolupráci škol s podniky.

Co data říkají o mzdách a řešeních

Strukturální nedostatek pracovní síly se logicky promítá do mezd. Průměrná hrubá mzda v technických oborech vzrostla v roce 2024 meziročně o 8,4 %, zatímco celostátní průměr byl 6,1 %. To je pozitivní signál pro zaměstnance v těchto profesích — ale zároveň tlak na náklady firem, který se přenáší do cen výrobků a služeb. Jaká jsou realistická řešení? Zaměstnavatelé v Královéhradeckém kraji stále více sáhají po třech nástrojích: pracovní migrace ze zemí mimo EU (zejména z Ukrajiny, Filipín a Vietnamu), rekvalifikační programy placené ze zdrojů ESF+ a spolupráce se středními odbornými školami formou duálního vzdělávání. Žádné z těchto řešení není rychlé — rekvalifikace trvá měsíce, integrace migrantů vyžaduje administrativní kapacity a duální vzdělávání produkuje absolventy za tři roky. Výsledky na trhu práce se tedy změní, ale nikoliv přes noc. Kučera & Novák budou vývoj sledovat čtvrtletně a publikovat aktualizované přehledy pro každý kraj zvlášť.